B10A.Inna
BRAK KONSEKWENCJI PRACODAWCY, NIEZGODNOŚĆ W WYNAGRODZENIACH
SPRYWATYZOWANO ZAKŁAD, BRAK ŚRODKÓW DOFINANSOWANIA NA INWESTYCJE
BRAK MOŻLIWOŚCI DOSTANIANIA SIĘ, DZIECI DO PRZEDSZKOLA
CHIAŁAM ODBYĆ STAŻ W BIBLIOTECE, PUP MIAŁ NA TO PIENIĄDZE
BYŁEM ZA GRANICĄ I CHCIAŁEM WROCIĆ DO POLSKI
OPUSZCZENIE ZAKŁADU KARNEGO W KTÓRYM PRACOWAŁEM

C2_X. inne
zamierza otworzyc wlasna dzialalnosc gosp.
planuje otworzyc wlasna dzialalnosc gosp
opieka nad wnukiem i brak czasu na prace
wychowywanie dziecka (zaawansowana ciaza resp)
STAŻYSTKA W AGENCJI RESTRUKTURYZACJI I MODERNIZAC

C12A. Co przede wszystkim Pana(i) zdaniem powinno charakteryzować dobrego pracodawcę?
uciwosc i godziwie wyplacajacy wynagrodznie, sprawiedliwy
rzetelny, konsekwentny, sprawiedliwy, szanujacy ludzi
uczciwosc, wyplacanie wynagrodzen na czas
powinien dbac o ludzi, szanowac ich, byc wyrozumialym, ogolnie dobrym czlowiekiem
wyplacalny, uprzejmy, wymagajacy, dbajacy o pracownika
wyrozumialy, uczciwy, nie wymagajacy za duzo, zeby nie wykorzystywal ludzi
konsekwentny- nie wydaje sprzecznych polecen, odpwoeidzalny, sparwiedliwy
zyczliwy dla ludzi, sprawiedliwie ma placic za prace, nie spozniac sie z platnosciami
slowny, ucziwy, pracowity, wyplacalny, solidny i sparwiedliwie oceniajacy ludzi
mily, szanowac ludzi, dbac o pracownika, placic dobrzez za place
powinien byc dobrym czlowiekiem, szanowac ludzi i ich prace, placic w terminie, i dobrze
odpowiedni stosunke dp pracownika, szacunek do iinych
sznoawc czlowieka, placic za prace w terminie odpowiednio,zeby wystarczalo na zycie
uczciwosc, zeby dobrze placil, w terminie, byl sparwiedliwy i konkretny
mily, uprzejmy, konkretny, sprawiedliwy, przedsiebiorczy
sparwiedliwy, mily, konsekwentny, rzetelny i uciwy
dobry czlowiek, ktory potrafi szanowc pracownika. placi dobrze w terminie za prace
uciwosc, odpowiedz, szacunek do ludzi i ich pracy, wyplacalnosc -palcenie za prace
odpowiedz, konkretnosc, wyplacalnosc, szacunek do ludzi i ich pracy
szanowac ludzi i ich prace, starac sie o dobra atmosfere w opracy i wsrod ludzi, dobrze placic
szanowane ludzi, konkretnosc, uciwosc, tolerancja
konkretnosc, silna reka pracodawcy, wie czego chce - szacunek do pracownika, zaufanie obopolne
dobry czlowiek, szanujacy ludzi, lubiacy ludzi, szczery
konkretnosc, szczerosc, szacunek do czlowieka i jego pracy
powinien potrafic dobrze komunikowac sie ze swoimi pracownikami, szacunek do parcownika, dobrze placic za wykonan prace
wyrozumialy, wyplacalny, mily, sympatyczny, sprawiedliwy
musi byc dobrym dla ludzi, sparwiedliwym, dobrze placic za place
zeby sznowal pracownika i dobrze placil, nie oszukiwal ludzi
dokladnosc, dbalosc o pracownika, szanowanie pracy pracownikow, sprawiedliwy
solidny, placic za wykonana prace, dobrze i w terminie
dobry czlowiek, szanowac prace pracownikow, placic za prace wykonana, szanowac udzi
placic za prace solidnie i terminowo, szanowac ludzi
POWINIEN BYC KULTURALNY I SZNOWAC PRACOWNIKOW
BRAK UPRZEDZENIA DO WIEKU I DOSWIADCZENIA PRACOWNIKA
LOJALNOSC, ZYCZLIWOSC, PRAWDOMOWNOSC, POTRAFI DOCENIC PRACOWNIKA
BYL WYROZUMIALY, ZEBY BYLO MOZNA SIE DOGADAC.
PEWNOSC PRACY, UCZCIWOSC, GODZIWE WYNAGRODZENIE
CHEC POROZUMIENIA SIE, PEWNOSC STALEGO ZATRUDNIENIA
PEWNOSC ZATRUDNIENIA, ODPOWIEDNIE WARUNKI PRACY
SPRAWIEDLIWY DLA WSZYSTKICH PRACOWNIKOW, BRAK WYZYSKU PRACOWNIKA
SPRAWIEDLIWY, WIARYGODNY, ZAPEWNIA UMOWE O PRACE
PLACA W TERMINIE, PEWNOSC UMOWY ZATRUDNIENIA
POZYTYWNE ODEJSCIE DO OSOB POSZUKUJACYCH PRACY
WYPLATA W TERMINIE, SZACUNEK DLA PRACOWNIKA
SOLIDNOSC WOBEC PRACOWNIKA, DOBRE WARUNKI PRACY
PEWNOSC UMOWY ZATRUDNIENIA, SZACUNEK DLA PRACOWNIKA
GWARANCJI UMOWY, WYNAGRODZENIE ADEKWATNE DO PRACY
napewno nie nerwowoy, uciwy, zeby sie wywiazywal z umowy
powinien dawac urlopy, nie wykorzystywac zbytnio ludzi
dobre zarobki, by ie rejestrowal na czarno, nie oszukiwal
uczciwy, dobrze powinien placic zwlaszcza w terminie
dobrz i na czas plcil pensje, powinien placic premie
wyplacalnosc, ucziwosc, sworzenie optymalnych warunkow do pqacy i rozwoju
chojnosc, zeby mozna sie bylo z nim dogadac
kontaktowosc, by dobrze sie z nim dogadac
uczciwy, wiarygodny, powinien liczyc sie z parcwonikiem
uczciwy, godne wynagrodzenie za uciwa prace, niekonfliktowy
uczciwy, dobrze lacil za wykonywana prace
by nie bral lapowek, nie byl przekupny, solidny
by placil godnieza wykonana prace a nie 4 zl za h
umiejetnosc wspolzycia z ludzmi, doswiadczenie zawodowe
dbanie o pracownika, wysokie zarobki, dbanie o prawa pracownika, terminowa wyplata
profesjonalizm, komunikatywnosć, wysoka kultura osobista, wysokie IQ
placil wlasciwie za wykonana prace, w stalym terminie
dobra zaplata za prace, za nadgodziny rowniez, aby zapewnil satl aumowe o prace
zeby traktowal z szacunkiem i wynagradzal stosownie do pracy wykonanej
taki ktory potrafi odpowiednio zmotywowac do pracy swoich pracownikow, dobra pensja
ucziwy, aby dobrze placil za nadgodziny tez, z ktorym mozna sie dogadac, rozumie pracownika
podchodzi do parcownikow z szacunkiem, ceni jego prace, bo to pracownicy chronia fiorme
najwazniejsza jest kwestia dogadania sie , bezstresowa praca
ktory nie wprowadza nerwowej atmosfery pracy, placi na czas, placi za nadgodziny, ucziwy
uciwosc i rzetelnosc, taki ktory daje szanse ludziom i bez doswiadczenia w pracy
taki cio nie wykorzytstuje, placi za nagdodziny
odpowiedzialny, zawsze grac w otwarte karty, mowic co sie dzieje
zeby uciwie wyplacal z miesiaca na miesiac
uczciwy, wyplacalny, zeby nie bal sie umowy na stale dawac
aby podchodzil do spraw pozytywnie ze starszymi pracownikami - ze tez moga pracowac dobrze parcowac jeszcze
uciwie placacy za prace, taki ktory potrafi docenic dobrego pracownika
uczciwy, wyplacalny z miesiaca na miesiac. zeby byl szczery do parcownikow
sumiennosc, punktualnosc i odpowiedzialnosc za sana prace i parcownikow
powinien byc rzetelny i uczciwy, zeby dobrze placil za prace
odpowiedzialnosc za parcownika, uciwosc w wyplatach- wynagrodzenia za nadgodziny
terminowa wyplacalnosc, mila atmosfera w pracy, umiejetnosc porozumienia sie z pracownikami
zeby byl wyplacalny i placil za przy nadgodzinach
taki ktory nie boi sie zatrudnic mlodych pracownikow z malym doswadczen
placi na czas, dba o pracownikow, bo to oni tworza firme i pozwalaja mu zarabiac
wyplacalny, stawiajacy na mlodych, uciwy, szczery
uciwosc, ludzkie podejscie do parcownika, taki ktory nie wykorzystuje pracownikow, dobrze placi
ktory umie dogadac sie z parcownkami w zgodzie, placi na czas, uciwy, ceni dobrych p[raownikow
uczciwy, otwarty na ludzi bez doswiadczenia zawodowego, placacy dobrze i na czas
uczciwy i wyyplacalny, wyrozumialy dl aludzi, ktorzy chca pracowac, a jednoczesnie uczyc sie, elastyczny
uczciwosc, zrozumienie wobec innych ludzi, placenie na czas i godne placenie za ciezka prace
dobra placa za dobra prace, komunikatywnosc
podejscei do czlowieka - dobry, spokojny, ukladny
stabilnosc zatruidnieniam uregulowana pozycja na trynku
sumiennosc, dobry kontakt z pracownika, rzetelnosc
wyrozumialosc, wprowadzanie innowacji, nowoczesne myslenie.
POWINIEN UMIEC KOMUNIKOWAC SIE Z PRACOWNIKAMI, WYNAGRODZENIA POWINNY BYC STOSOWNE DO WYKONYWANEJ PRACY I CZASU PRACY.
DOBRZE MA PLACIC, INTELIGENTNY, UPRZEJMY
ZEBY DOBRZE PLACIL, ZEBY PRZESTRZEGAL GODZIN PRACY
ZEBY PRZYJAL DO PRACY NA PODSTAWIE III GRUPY INWALIDZKIEJ, NAJPIERW POROZMAWIAL, A NIE ODRAZU ODRZUCAL, BO MAM III GRUPE.
UMIEJETNOSC MOTYWOWANIA PRACOWNIKOW, STWARZANIE DOBREJ ATMOSFERY W PRACY, SPRAWIEDLIWOSC, WYROZUMIALOSC
ZEBY RESPEKTOWAL PRAWA (DOTYCZACE ZWOLNIEN NA OPIEKE), UCZCIWY
UCZCIWOSC, ZBY BYL SPOKOJNY, OPANOWANY, ZEBY NIE BY WYBUCHOWY, NERWOWY
DOBRE WZGLEDY, DOBRA ROZMOWA, DOBRY CZLOWIEK
SUMIENNOSC, WYPLACALNOSC, DOBRE (LUDZKIE) PODEJSCIE DO PRACOWNIKA
ZEBY PLACILI W TERMINIE, WYNAGRODZENIE ROWNE WYKONANEJ PRACY
ZEBY DOBRZE PLACIL, ZEBY MOZNA SIE BYLO Z NIM DOGADAC
SZACUNEK DLA LUDZI, SPOKOJ, ZEBY P[LACIL
WYROZUMIALOSC DLA OSOB STARSZYCH, ZEBY PATRZYL NA INNYCH, ZEBY BYL WSPOLCZUJACY
UCZCIWOSC, WYPLACALNOSC, DOBRE RELACJE Z PRACOWNIKAMI
ZEBY DOBRZE PLACIL, UCZCIWOSC, ZEBY SZANOWAL PRACOWNIKOW
ZEBY PLACIL W TERMINIE, WYROZUMIALY, UCZCIWOSC
POWINIEN DOBRZE KIEROWAC ZESPOLEM PRAOWNICZYM, UMOZLIWIAC PODNOSZENIE KWALIFIKACJI
ODPOWIEDNI STOSUNEK DO PRACOWNIKA, WYPLACALNOSC
RZETELNOSC, WYSOKIE WYMAGANIA WZGLEDEM PRACOWNIKOW
WYPLACALNOSC, TERMINOWOSC CO DO CZASU PRACY
WYPLACALNOSC, ZEBY NIE BYLO Z NIM KLOPOTOW
ZATRUDNIENIE NA UMOWE (ODPROWADZENIE SKLADEK), WYPLACALNOSC, SZANOWANIE PRACOWNIKA
ODPOWIEDNIE WARUNKI PRACY I WYNAGRODZENIA
SZACUNEK DO PRACOWNIKOW, ODPOWIEDNIE ZAROBKI
uczciwosc, pomoc dla parcownika, wymaganie tego samego od pracownika, zrzumienie, szacunek do pracownika
obiektywnosc, bezstronnosc w kontaktach z ludzmi
uciwosc, wyplacalnosc, odpowiednie podejscie do drugiego czlowieka
spawiedliwy w stosunku do kazdego pracownika
uprzejmy, ucziwy, wyrozumialy, szanowac pracownikow, byc wyplacalnym
umiejetne podejscie do parcownika, wlasciwe jego traktowanie
dobre podejscie do parcownika, zrozumienia
dobre warunki pracy, terminowe wyplacanie wynagrodzenia
otwartosc na dzialnia parcownikow, wyrozumialy
otwrtosc, chec rozmowy, dotrzymywanie slowa, uciwosc, elastycznosc
wyplacalny (wynagrodzenie bez poslizgu) ceniacy ludzi
lojalny, uciwy, konsekwentny w swoim dzialniu, wyplacalny
szacunek do praownika i rzetelne podejscie do wykonywanej pracy
wyplacalny, wynagrodzenia adekwatne do wlozonego wysilku
uczciwosc, jasne postawienie sytuacji jak ajest
szacunek do pracownika i przede wszytkim nie wykorzystywanie pracownika
dobry kontakt, sumienny, rzetelny w wtyplacaniu innym
uprzejmy, otwarty na moje oferty, zainteresowal sie moimi umiejetnosciami
dobra rozmowa z pracownikiem jak przychodzi pracownik z potrzeba to powinien pomoc ludzkiepodejscie
zainteresowanie pracownikiem i inwestowanie w parcownika
przestzreganie praw pracownika, wyplacalnosc w terminie
komunkatywnosc miedzy pracodawca a pracownikiem
POTRAFI UTRZYMAC DYSCYPLINE WSROD PRACOWNIKOW I ZORGANIZOWAC SRODKI NA WYPOSAZENIE PLACOWKI, ZADBAC O DOBRA ATMOSFERE.
SZACUNEK DO PRACOWNIKA, WYMAGAJACY , WYROZUMIALY
SPRAWIEDLIWY, ODPOWIEDZIALNY, UMIEJACY UTRZYMAC KONTAKT Z PODWLADNYMI, ZAINTERESOWANIE PRACOWNIKOW PRACA
GODZIWE WYNAGRODZENIE, UCZCIWY, SUMIENNY, RZETELNY
SLOWNY, UCZCIWY, NIEWYMAGAJACY RZECZY NIEMOZLIWYCH
NIE POWINIEN BYC GLUPI, KOMPETENTNY, BRAK IGNORANCJI, OTWARTY UMYSL
MILA, UCZCIWA, DOBRZE TRAKTUJE PRACOWNIKA
LUDZKI, ZYCIOWY, PRZYJEMNY W OBYCIU, WYROZUMIALY
OBOWIAZKOWOSC, PUNKTUALNOSC, UCZCIWOSC, OTWARTOSC, RZETELNOSC
UCZCIWY, SOLIDNY, MUSI BYC WYMAGAJACY, KONKRETNY
POWINIEN ROZUMIEC PRACOWNIKA, SZCZERY, POWINIEN CZASAMI POSTAWIC SIE NA MIEJSCU PRACOWNIKA
SPECJALISTA W SWOJEJ DZIEDZINIE, POWINIEN ROZUMIEC PROBLEM, KOMPETENTNY, LUDZKI
UCZCIWY, DOBRZE PLACACY, DBAJACY O PRACOWNIKOW
UCZCIWY, SOLIDNY, WYMAGAJACY, WYROZUMIALY(MUSI ZROZUMIEC SYTUACJE PRACOWNIKOW, NP. CHOROBE)
UGODOWY, MUSI SZANOWAC DECYZJE PRACOWNIKA, KOMUNIKACYJNY
CIERPLIWOSC, WYROZUMIALOSC, OBIEKTYWNOSC, ZEBY BYL SPRAWIEDLIWY
RZETELNY, SUMIENNY, POWINIEN DBAC O PRACOWNIKA
DOBRE RELACJE I KOMUNIKACJA Z PRACOWNIKAMI
ZEBY BYL UCZCIWY I BYL KONKRETNY, MOWIL CZEGO OCZEKUJE; ZEBY MIAL POCZUCIE HUMORU
ZEBY ZAPEWNIAL CIAGLOSC PRACY I WYNAGRODZENIE
AMBICJE, ZDROWE PODEJSCIE DO PRACOWNIKOW
WYPLACALNOSC, DOBRE TRAKTOWANIE INNYCH W PRACY
RZETELNOSC, UCZCIWOSC, WYWIAZYWANIE SIE Z UMOWY O PRACE
ZAGWARANTOWANE UTRZYMANIE FIRMY, DOBRA ATMOSFERA W PRACY
szczerosc, uciwosc, szacunek dp pracopwnikow
ambitny, zaangazowany, uciwy, sumienny, operatywny, pomyslowy, elastyczny, samodzielny
dobry kontakt z ludzmi, potrafiajcy indywidualnie podejsc do potrzeb i mozliwosci pracownika
kompetencja, wyplacalnosc w terminie, ludzki, wyrozumialy
wyrozumialosc, mowil prosto z mostu, wyplacalny, placa w krotkich terminach czasu tygodniowka
musi traktowac praownika jak czlowieka a nie jak smiecia
pomoc w pracy, umozkliwenie wykonywaniea pracy tzn zeby byly wszsytkie narzedzia i wogole
musi dbac o pracownika, dobzre mu placuic, dawac czasm wolne, dawac premie uznaniowe, robic szkolenia
uczciwosc, wyrozumialosc, dbanie o pracownika
motywowanie pracownika, a jedyna motywacja sa pieniadze, rzowoj pracownikow
docenienie pracownika za jego sumiennosc,pracowitosc wyplacalnosc
wynagrodzenie zgodne z wykonywana praca, uciwosc
wyplacalnosc, zeby nie narzekjal na wszystko, tlko czasem postawiol sie w roli pracownika, docenial jego prace
dbanie o kazda osobe w zakladzie, dobre wynagrodzenie, odpowiednie godziny pracy
POWINIEN OFEROWAC ATRAKCYJN E WARUNKI UMOWY
KOMUNIKATYWNY, UPRZEJMY, POWINIEN SZANOWAC PRACOWNIKOW, KOMPETENTNY, WYROZUMIALY
DOBRY KONTAKT Z PRACOWNIKAMI, DYSPOZYCYJNOSC, SZCZEROSC
ODPORNOSC NA STRES, UMIEJETNOSC PRACY W GRUPIE, SAMODZIELNOSC
DOBRY KNTAKT Z PRACOWNIKAMI, UMIEJETNOSC NEGOCJACJI, WYROZUMIALOSC, ZYCZLIWOSC
KOMPETENTNOSC, DOBRE RELACJE Z PRACOWNIKIEM
PRZEJRZYSOSC ZATRUDNIENIA, STABILNA POZYCJA NA RYNKU
PRACODAWCA NIE POWINIEN SUGEROWAC SIE SYTUACJA RODZINNA
POWINIEN ROZUMIEC PRACOWNIKA - WYROZUMIALOSC
NIE POWINIEN WYROZNIAC PRACOWNIKOW, SPRAWIEDLIWY, WYPLACALNY
uciwy, wyplacalny, wymagajacy, nie wykorzystujacy pracownika
DOBRY KONTAKT Z PRACOWNIKIEM, WYPLACALNY
UCZCIWY, NIE WYKORZYSTUJACY PRACOWNIKOW, WYPLACAJACY WYNAGRODZENIE ZA PRACE.
BEZKONFLIKTOWY, UCZCIWY, WYPLACAJACY ZAROBIONE PIENIADZE
DOBRE, PRZYJAZNE PODEJSCIE DO PRACOWNIKOW, SZCZEGOLNIE MLODYCH.
RZETELNOSC, LOJALNOSC WOBEC PRACOWNIKOW, UCZCIWOSC
NIE POWINIEN NARAZAC PRACOWNIKOW NA NIEBEZPIECZENSRTWO
ZEBY DAWAL SZANSE MLODYM LUDZIOM - SZANSE NA PRACE I WUYKAZANIE SIE
NIE POWINIEN ZMUSZAC DO PRACY POWYZEJ 10 GODZ.
SUMIENNY, ODPOWIEDZIALNY, KULTURALNY I BEZPOSREDNI
WLASCIWE PODEJSCIE DO PRACOWNIKOW - UMIEJETNOSC WSPOLPRACY, WYPLACALNY
TRAKTOWAC PRACOWNIK TAK, JAK SIEBIE, WYPLACALNY, UCZCIWY
SZANOWAC PRACOWNIKA, LICZYC SIE Z JEGO ZDANIEM, WYPLACALNY, STABILNA POZYCJA NA RYNKU
traktowanie rowno wszystkich praownikow, lojalny, madry
madry, dbajacy o siebie jak i pracownikow
sumienny, powinien dbac o mila atmosfere, wyplacalny
wyplacalny, byc w porzadku wobec parcownikow
madry. dbajacy o dovbra relacje miedzy raownikami
zapewnic dobre wynagrodzenie i warunki sopcjalne
wiarygodny, wyplacalny, potrafi dobrze zarzadzac, madry
umiec zyc dobrzez z pracownikami, wyplacalny, wiarygodny
wiarygodny, wyplacalny, placi pobory na czas
uczciwy, wiarygodny, dba o dobra atmosfere w zakladzie pracy
umiejetnosc zagawrantowaia wynagrodzenia odpwoiedniego, uciwosc
umiejetnosc porozumiewania sie z praownikiem, dogodne wynagrodzenie
dobre podejscie do praownika, wyplacalny, rzetelny
wyplacalny, aby dal umowe o prace, uciwy, mila atmosfera
odpowiednie podejscie do racownika, uciwosc, przede wszystkim wyplacalnosc